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党的二十大明确了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的目标要求，组织部门担负着为党和国家选贤任能的重任，要切实在知事识人上下足“绣花功夫”，打开干部“识别广角”，破解日常了解干部的难点和重点问题。

工作一线既是干部干事创业的“主战场”，也是了解识别干部的“主阵地”。要到日常工作一线，看干部履职尽责成效；到急难险重项目一线，看干部战时选择与行动；到乡村基层一线，看干部坚守与奉献。干事创业不可能一日见效、立竿见影，既要看到时间短、见效快、容易显山露水的“显功”，也要注重打基础、利长远但又一时难以见效的“潜绩”。

干部的工作作风、成事本领、为民情怀，群众最了解。要延伸视角，既听取“云端视角”下的上级部门评价，也要了解街头巷尾的乡语口碑。要放远视野，延长考察“时间轴”，透过政声人去后，掌握闲谈中的民意，进而有效辨识一些领导干部的两面性甚至多面性。

一名干部在不同场合、不同环境，表现可能不尽相同。只有延伸知情范围、改进知情方式、拓宽知情角度，才能全方位、多角度了解干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现。要建设一支政治素质好、公道正派、敢讲真话、有一定识人察人水平的知情人队伍。要紧盯生活中的细枝末节，既看台上又看台下、既看人前又看人后，从具体小事中察德辨才，于细微处见精神，为更好了解研判干部提供“好声音”。要加强信息甄别研判，将知情人介绍获取信息与平时掌握情况、各类考核结果结合起来，互为补充、相互印证，形成干部的“全息数据库”。

（作者：孙彦 单位：江苏省宿迁市委组织部）

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